Cómo postularte y qué pasa después

Entra en la oferta y toca «Postularme». La primera vez entras con tu número de WhatsApp y respondes unas preguntas; se guardan para las siguientes. Decide la familia: si se interesa por tu perfil, te escribimos nosotros.

Sí. Entra en Mi cuenta y cuéntanos tus datos: así te enseñamos las ofertas que encajan contigo cuando las publiquemos.

Sí. Puedes postularte a todas las ofertas que encajen de verdad con tu experiencia y tu disponibilidad.

Las ofertas activas aparecen publicadas en la web. Cuando una posición se cubre, la retiramos o la marcamos como cerrada.

Normalmente necesitaremos tu documento de identidad o pasaporte, el permiso de trabajo vigente cuando sea necesario, tu currículum si dispones de él, tus referencias laborales y un teléfono con WhatsApp activo.

Sí. Para la mayoría de nuestras ofertas es imprescindible disponer de permiso de trabajo en vigor.

Si una oferta admite otra situación administrativa, lo indicaremos expresamente.

Es la familia la que revisa los perfiles: si se interesa por el tuyo, te escribimos nosotros para seguir. Si no te escribimos, es que esa vez ha elegido otro perfil: no te desanimes y sigue postulándote a las ofertas que te encajen.

No hay un plazo fijo: depende de cada familia y de cada oferta. Si la familia se interesa por tu perfil, te escribimos nosotros. Mientras, puedes seguir postulándote a las ofertas que te encajen.

Recibimos muchas postulaciones cada día. Aunque revisamos todos los perfiles, priorizamos las ofertas más urgentes o aquellas para las que contamos con menos candidatos disponibles.

En otras ofertas podemos tener ya muchas postulaciones que cumplen los requisitos, por lo que el proceso puede tardar más.

No. Las postulaciones no se gestionan por teléfono ni por WhatsApp: todas tus postulaciones y tus datos están en Mi cuenta. Es la familia la que decide: si se interesa por tu perfil, te escribimos nosotros.

Después de superar nuestro proceso de selección, podremos presentar tu perfil a las familias cuyas ofertas encajen contigo. Cada familia realizará su propia selección entre los perfiles presentados y, si selecciona el tuyo, organizaremos una entrevista para que podáis conoceros.

Durante este encuentro ambas partes pueden conocerse mejor, resolver dudas y comprobar si existe un buen entendimiento.

Es habitual hablar sobre la experiencia profesional, las tareas del puesto, los horarios, el salario, los descansos y las expectativas de ambas partes.

Una entrevista también permite valorar aspectos personales como la comunicación, la confianza y la afinidad, fundamentales en un entorno tan cercano como el hogar.

Tanto si la entrevista es presencial como online, es importante prepararla con profesionalidad. Ten a mano tu currículum, documentos de identidad, referencias laborales y cualquier otra información que el cliente pueda solicitar sobre tu experiencia.

Cuida tu presentación, sé puntual y responde con sinceridad y claridad a las preguntas sobre tu experiencia, disponibilidad y condiciones del puesto.

Si la entrevista es online, conéctate desde un lugar tranquilo y ordenado, sin ruidos ni interrupciones, comprueba previamente que tienes buena conexión a internet y que la cámara y el sonido funcionan correctamente. Busca un lugar con buena iluminación y vístete de forma adecuada, igual que lo harías para una entrevista presencial.

Recuerda que la entrevista es tu oportunidad para causar una buena primera impresión. La puntualidad, la presentación, la actitud y la forma de comunicarte pueden ser tan importantes como tu experiencia profesional.

Las referencias permiten confirmar la experiencia y el desempeño profesional de una candidata en empleos anteriores.

Para muchas familias constituyen uno de los factores más importantes durante el proceso de selección, ya que aportan tranquilidad y confianza antes de contratar a una persona que trabajará en su hogar.

Siempre que sea posible verificamos las referencias laborales antes de presentar una candidata a una familia: forma parte de nuestro proceso de selección. Por eso es recomendable facilitar el contacto de antiguos empleadores que puedan valorar el trabajo realizado.

La experiencia es importante, pero no es el único aspecto que valoran las familias. También prestan mucha atención a la estabilidad laboral, las referencias verificables y la actitud durante la entrevista.

Las candidatas que han permanecido varios años en un mismo empleo suelen transmitir mayor confianza, ya que reflejan compromiso y continuidad.

Además, aspectos como la puntualidad, la discreción, la organización, la capacidad para trabajar de forma autónoma y una buena comunicación son cualidades muy apreciadas.

En Maids & Co. entrevistamos personalmente a las candidatas antes de presentarlas a una familia, con el objetivo de encontrar un buen encaje entre ambas partes y favorecer relaciones laborales duraderas.

No significa que tu perfil no sea válido. Cada familia busca unas características concretas. Tus datos siguen en Mi cuenta para las próximas ofertas.

Sí. Nuestro servicio es completamente gratuito para las candidatas. Nunca cobramos por crear tu cuenta, por participar en procesos de selección ni por conseguir un trabajo.

Las candidatas tampoco pagan ninguna comisión si resultan contratadas: la agencia se financia exclusivamente a través de las familias empleadoras.

Publicamos ofertas para perfiles como empleadas de hogar (internas y externas), niñeras, cuidadoras de mayores, cocineras, matrimonios internos, matrimonios de guardeses, mayordomos, chóferes y asistentes personales.

Cada oferta detalla las funciones del puesto, la modalidad y el horario, y casi todas dicen el sueldo.

Tenemos ofertas en España (Madrid, Barcelona, Marbella, Mallorca, Ibiza y otras localidades), en Europa (de interna) y en otros países.

Sí. Todas las ofertas publicadas por Maids & Co. corresponden a puestos con contrato legal y alta en la Seguridad Social.

No. Antes de una entrevista únicamente compartimos con la familia la información necesaria para valorar tu perfil. Los datos personales se tratan conforme a la normativa de protección de datos.