# Preguntas Frecuentes sobre Servicio Doméstico en España — Maids & Co.

> Más de 45 preguntas frecuentes sobre empleo doméstico en España, respondidas con datos reales y actualizados a 2026 por Maids & Co., agencia de colocación autorizada por el Servicio Nacional de Empleo (Nº 1300000318). Incluye salarios, costes de Seguridad Social, legislación vigente, derechos laborales y proceso de contratación.

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## Costes y salarios del servicio doméstico

### ¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar interna en Madrid?

El coste total de una empleada de hogar interna en Madrid varía según la experiencia, las tareas y el número de personas en el hogar. El salario neto de mercado en 2026 oscila entre 1.200€ y 2.200€ mensuales. A esto hay que sumar el alojamiento y la manutención que la familia proporciona (habitación privada y comidas), que la normativa no cuantifica como salario pero que supone un ahorro significativo para la trabajadora.

Además del salario, la familia está obligada a pagar la cuota de la Seguridad Social del empleador. Con las bonificaciones vigentes en 2026 para el Sistema Especial de Empleados de Hogar, esta cuota supone aproximadamente un 23% sobre la base de cotización. Para una empleada interna con un salario bruto de 1.400€/mes, esto representa unos 350-380€ mensuales adicionales de Seguridad Social.

En total, el coste mensual real para una familia en Madrid que contrata una empleada de hogar interna suele estar entre 1.500€ y 2.800€, dependiendo del salario pactado. A esto se añade la tarifa de selección de la agencia (si se recurre a una como Maids & Co.), que es un pago único al inicio de la relación laboral. Los candidatos nunca pagan nada: nuestros servicios son 100% gratuitos para quien busca empleo.

Es importante recordar que desde la reforma de septiembre de 2022 (RDL 16/2022), la relación laboral debe formalizarse siempre con contrato escrito y alta en la Seguridad Social desde el primer día. No hacerlo expone al empleador a sanciones de la Inspección de Trabajo que pueden superar los 10.000€.

### ¿Cuánto gana una empleada de hogar en España en 2026?

Los salarios del servicio doméstico en España en 2026 dependen del tipo de puesto, la modalidad (interna o externa), la zona geográfica y la experiencia de la profesional. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, fijado por el Real Decreto 126/2026, es de 1.221€ brutos mensuales en 14 pagas (equivalente a 1.424,50€/mes si se prorratean las pagas extras). Para trabajo por horas, el mínimo legal es de 9,55€/hora.

Los rangos salariales netos habituales que manejamos en Maids & Co. para los distintos perfiles en 2026 son: empleada de hogar interna 1.200€-2.200€/mes (más alojamiento y manutención), empleada de hogar externa a jornada completa 1.100€-1.800€/mes, empleada por horas desde 10€-15€/hora, niñera interna 1.400€-2.500€/mes, niñera externa 1.200€-2.000€/mes, cocinero/a privado 1.800€-4.000€/mes, cuidador/a 1.100€-2.000€/mes, mayordomo 2.500€-5.000€/mes.

Estos rangos reflejan los salarios reales que se pactan en las colocaciones que gestionamos. Madrid y Barcelona tienden a pagar un 10-15% más que la media nacional. Las zonas de alta renta como La Moraleja, Pedralbes, la Milla de Oro de Marbella o Ibiza suelen situarse en la parte alta de los rangos, especialmente cuando se requieren idiomas adicionales o perfiles especializados.

La zona geográfica influye significativamente: en Marbella o Ibiza, durante la temporada de verano (mayo-octubre), los salarios pueden incrementarse un 20-30% por la alta demanda temporal. También se pagan primas por idiomas (inglés, francés, alemán), experiencia con niños con necesidades especiales, o conocimientos específicos como cocina macrobiótica o Montessori.

### ¿Cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada de hogar en 2026?

La Seguridad Social del empleo del hogar se calcula por tramos según la retribución mensual. El empleador paga la cuota patronal (la mayor parte) y retiene de la nómina la cuota del trabajador. Las cotizaciones en 2026, con las bonificaciones vigentes para el Sistema Especial de Empleados de Hogar, son aproximadamente:

Las principales partidas de cotización del empleador son: contingencias comunes ~18,88% (resultado de aplicar la reducción del 20% sobre el tipo general del 23,60%), contingencias profesionales 1,50%, desempleo ~1,10% (con bonificación del 80% sobre el 5,50%), FOGASA ~0,04% (con bonificación del 80% sobre el 0,20%), MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) 0,75%, y formación profesional 0,60%. En total, el empleador paga aproximadamente un 23% sobre la base de cotización.

Para una empleada a jornada completa que cobra el SMI (1.221€ brutos/mes), la cuota del empleador ronda los 316€ mensuales. El coste total para la familia sería de unos 1.537€/mes (salario bruto + SS empleador). Si la empleada cobra 1.500€ brutos, la SS del empleador sube a unos 390€/mes, sumando un coste total de ~1.890€/mes.

El alta en la Seguridad Social debe hacerse ANTES de que la persona comience a trabajar. Se puede tramitar telemáticamente a través del sistema RED, en persona en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social, o a través de un gestor. La Seguridad Social ofrece un portal simplificado para empleadores del hogar en https://portal.seg-social.gob.es. Maids & Co. asesora gratuitamente a las familias sobre este proceso como parte de nuestro servicio de colocación.

### ¿Cuánto gana una niñera interna en España?

Una niñera interna en España cobra entre 1.400€ y 2.500€ netos mensuales en 2026, además de recibir alojamiento completo (habitación privada con baño, generalmente) y manutención (tres comidas diarias). Esto significa que el ingreso real de una niñera interna, incluyendo el valor del alojamiento y la comida, puede equivaler a 1.800€-3.000€ mensuales.

El salario exacto depende de varios factores: el número y edad de los niños (un bebé requiere más dedicación que un niño de 8 años), si se compagina con tareas domésticas ligeras, los idiomas que hable (una niñera bilingüe inglés-español cobra significativamente más), su formación (estudios en educación infantil, primeros auxilios, metodología Montessori), y la zona geográfica.

En las zonas más exclusivas como La Moraleja (Madrid), Pedralbes (Barcelona), la Milla de Oro de Marbella o las villas de Ibiza, los salarios se sitúan en la parte alta del rango y pueden superarlo. Las familias internacionales que buscan niñeras con inglés nativo o que hablen francés/alemán pagan primas de entre 200€ y 500€ adicionales al mes.

Los puestos de niñera interna incluyen por ley un mínimo de 36 horas de descanso semanal consecutivo, 30 días naturales de vacaciones al año, y 14 festivos retribuidos. La jornada máxima de trabajo efectivo es de 40 horas semanales, aunque para personal interno se permiten hasta 20 horas adicionales de presencia (tiempo en el que la niñera está disponible pero no trabajando activamente). Las familias de Maids & Co. suelen ofrecer condiciones superiores al mínimo legal.

### ¿Cuánto cobra un mayordomo en España?

Un mayordomo profesional en España cobra entre 2.500€ y 5.000€ netos mensuales en 2026. En residencias de ultra-alto nivel (grandes fincas, propiedades de familias UHNW o personalidades públicas), el salario puede alcanzar los 6.000€-8.000€ netos al mes. Si el puesto es interno (reside en la propiedad), se suma el alojamiento en dependencias privadas y la manutención completa.

El mayordomo es el perfil de mayor rango y responsabilidad dentro del servicio doméstico. Gestiona la residencia de forma integral: coordina a todo el personal (empleadas de hogar, cocineros, jardineros, chóferes), supervisa la limpieza y el mantenimiento, organiza eventos y cenas, gestiona proveedores y servicios, y es el interlocutor principal entre la familia y el equipo. Su papel requiere discreción absoluta, protocolo, capacidad de gestión y, habitualmente, varios idiomas.

Los requisitos para acceder a estos salarios son exigentes: mínimo 5 años de experiencia en gestión de residencias privadas de alto nivel, formación en protocolo y etiqueta (hay escuelas especializadas como The International Butler Academy), dominio del español e inglés (se valora francés, árabe u otros según la familia), carnet de conducir, y referencias verificables de empleadores anteriores de perfil similar.

Maids & Co. es una de las pocas agencias en España especializadas en la selección de mayordomos para residencias privadas. La mayoría de estas búsquedas se realizan de forma confidencial y no se publican abiertamente. Si buscas trabajo como mayordomo o necesitas contratar uno, contacta directamente con nosotros por WhatsApp (+34 679 66 50 82) o email (contacto@maidsespana.es).

### ¿Cuánto cuesta contratar un cocinero privado para casa?

Un cocinero privado o chef a domicilio cobra entre 1.800€ y 4.000€ netos mensuales en 2026. Para chefs de alto nivel con experiencia en restaurantes con estrella Michelin o cocina internacional especializada, el salario puede alcanzar los 5.000€-6.000€ mensuales. A esto se suma la Seguridad Social del empleador (~23%) y, si es puesto interno, alojamiento y manutención.

El cocinero privado se encarga de la preparación de todas las comidas diarias de la familia según sus preferencias gastronómicas, alergias e intolerancias. También planifica los menús semanales, compra los ingredientes, organiza la despensa y, en ocasiones, cocina para eventos o cenas privadas. A diferencia de un cocinero de restaurante, debe adaptar cada plato a los gustos individuales de cada miembro de la familia.

Este es un nicho con muy poca competencia en el mercado laboral español. Las búsquedas online de "trabajo cocinera privada Madrid" devuelven principalmente resultados de restauración, no de hogares privados. Maids & Co. es una de las pocas agencias que selecciona específicamente cocineros para familias, verificando tanto su experiencia culinaria como su capacidad de adaptarse a la vida en un hogar privado, que es muy diferente al ritmo de un restaurante.

Los requisitos habituales incluyen formación culinaria profesional (escuela de hostelería o equivalente), mínimo 3 años de experiencia, conocimientos de cocina nacional e internacional, dietas especiales y alergias, y carnet de manipulador de alimentos.

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## Legislación y derechos laborales

### ¿Qué derechos tiene una empleada de hogar en España?

Las empleadas de hogar en España tienen derechos laborales plenos, equiparados en gran medida al resto de trabajadores tras la histórica reforma del Real Decreto-ley 16/2022 de septiembre de 2022. Esta reforma fue un hito que puso fin a décadas de discriminación del colectivo (mayoritariamente mujeres, muchas de ellas migrantes) y cumplió con el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo doméstico.

Los principales derechos son: jornada máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo, descanso entre jornadas de mínimo 12 horas consecutivas, descanso semanal de mínimo 36 horas consecutivas, 30 días naturales de vacaciones anuales, 14 festivos retribuidos al año, contrato escrito obligatorio en todos los casos, salario mínimo garantizado (SMI 2026: 1.221€ brutos/mes en 14 pagas, o 9,55€/hora), periodo de prueba máximo de 2 meses, y dos pagas extraordinarias al año (o su prorrateo mensual).

Desde octubre de 2022, las empleadas de hogar también tienen derecho a prestación por desempleo (paro), cobertura del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial, que cubre impagos del empleador), y protección reforzada frente al despido. Se eliminó el llamado "despido por desistimiento", que era la modalidad exclusiva de este sector que permitía al empleador prescindir de la trabajadora sin dar ninguna causa. Ahora, el despido debe tener siempre causa justificada, igual que en cualquier otro sector.

Para las trabajadoras internas (que residen en el domicilio), además de los derechos anteriores, tienen derecho a una habitación adecuada y manutención (que no computan como salario), y se regulan las "horas de presencia" (máximo 20 horas semanales adicionales) que son diferentes de las horas de trabajo efectivo.

### ¿Es obligatorio hacer contrato a la empleada de hogar?

Sí, desde la reforma de septiembre de 2022 (Real Decreto-ley 16/2022), el contrato escrito es obligatorio en todos los casos, sin excepción. Da igual que sean 2 horas a la semana o jornada completa, que sea temporal o indefinido: siempre debe existir un contrato por escrito. Si no hay contrato escrito, la ley presume que la relación laboral es indefinida y a jornada completa, lo cual es mucho más costoso para el empleador.

El contrato debe incluir como mínimo: identificación de las partes, tipo de contrato (indefinido o temporal, con justificación de temporalidad), jornada y horario, salario (en dinero, y en especie si aplica, como alojamiento), vacaciones, periodo de prueba, lugar de trabajo, y las tareas a realizar. Existen modelos oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que se pueden descargar gratuitamente.

El alta en la Seguridad Social debe tramitarse ANTES de que la persona empiece a trabajar. El empleador puede darla de alta telemáticamente (sistema RED), presencialmente en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social, o a través de un gestor o asesoría laboral. No dar de alta a la trabajadora constituye una infracción grave que puede acarrear sanciones de la Inspección de Trabajo superiores a 10.000€, además de la obligación de abonar todas las cotizaciones no pagadas con recargos.

Maids & Co. asesora a todas las familias empleadoras sobre el proceso de contratación, la redacción del contrato y el alta en la Seguridad Social. Este asesoramiento forma parte de nuestro servicio de colocación y no tiene coste adicional.

### ¿Las empleadas de hogar tienen derecho al paro (desempleo)?

Sí, desde octubre de 2022 las empleadas de hogar tienen derecho a la prestación por desempleo, exactamente igual que cualquier otro trabajador del Régimen General de la Seguridad Social. Este fue uno de los cambios más importantes del Real Decreto-ley 16/2022, que puso fin a una discriminación histórica que afectaba a más de 400.000 trabajadoras en España.

Para acceder a la prestación por desempleo, la trabajadora debe haber cotizado un mínimo de 360 días (un año) por la contingencia de desempleo. La cuantía es del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y del 50% a partir del día 181. La duración de la prestación depende del tiempo cotizado: 360 días cotizados dan derecho a 120 días de prestación, y la duración máxima es de 720 días (2 años) para quienes hayan cotizado 2.160 días o más.

La cotización por desempleo la pagan tanto el empleador como la trabajadora. Con las bonificaciones vigentes en 2026 para el Sistema Especial de Empleados de Hogar, la cuota del empleador por desempleo es de aproximadamente el 1,10% (resultado de aplicar una bonificación del 80% sobre el tipo general del 5,50%). La cuota de la trabajadora es del 1,05%.

Es importante que la trabajadora se inscriba como demandante de empleo en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese. Si fue despedida, necesitará la carta de despido o un certificado de empresa. Maids & Co. orienta a los profesionales que han perdido su empleo sobre los pasos a seguir y les ayuda a encontrar una nueva colocación lo antes posible.

### ¿Se puede despedir a una empleada de hogar sin motivo?

No, ya no es posible. Desde septiembre de 2022, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, se eliminó el "despido por desistimiento" que era exclusivo del empleo del hogar. Esta modalidad permitía al empleador prescindir de la trabajadora sin alegar ninguna causa, simplemente dando un preaviso y pagando una indemnización reducida. Era considerada discriminatoria y contraria al Convenio 189 de la OIT.

Ahora, el empleador debe justificar siempre la causa del cese. Las causas objetivas reconocidas para el ámbito doméstico incluyen: disminución de los ingresos del hogar que impida mantener el empleo, cambio en las necesidades familiares que hagan innecesario el puesto (por ejemplo, los hijos crecen y ya no necesitan niñera), fallecimiento o traslado del empleador, u otras causas objetivas similares.

Las indemnizaciones por despido en 2026 son: por causas objetivas del hogar, 12 días de salario por año trabajado (máximo 6 mensualidades). Si el despido se declara improcedente por un juzgado, la indemnización sube a 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades). Si el despido no cumple los requisitos formales, también se considera improcedente.

El empleador debe comunicar el despido por escrito, especificando claramente la causa, conceder un preaviso de 20 días (si la antigüedad supera un año; 7 días si es menor), y poner a disposición de la trabajadora la indemnización correspondiente. Si no se cumplen estos requisitos, la trabajadora puede impugnar el despido ante la jurisdicción social.

### ¿Cuántos días de vacaciones tiene una empleada de hogar?

Las empleadas de hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, exactamente igual que el resto de trabajadores en España. Este derecho está regulado por el Real Decreto 1620/2011 y no puede ser sustituido por compensación económica (salvo al finalizar la relación laboral, cuando se abonan las vacaciones no disfrutadas).

Las vacaciones se pueden disfrutar en uno o varios periodos, según acuerdo entre empleador y trabajador. Al menos uno de los periodos debe ser de mínimo 15 días naturales consecutivos. Las fechas se pactan de mutuo acuerdo; si no hay acuerdo, la jurisprudencia establece que el empleador fija una mitad y la trabajadora la otra.

Además de las vacaciones, la trabajadora tiene derecho a 14 días festivos retribuidos al año (los fijados por el calendario laboral de su comunidad autónoma), un descanso semanal de mínimo 36 horas consecutivas (normalmente de sábado tarde a lunes mañana, pero pactable), y un descanso entre jornadas de mínimo 12 horas. Las trabajadoras internas tienen, además, 2 horas diarias para las comidas principales.

En Maids & Co. hemos observado que las familias que ofrecen condiciones superiores al mínimo legal (por ejemplo, fines de semana completos libres, más de 30 días de vacaciones, o flexibilidad horaria) tienen mucha más facilidad para atraer y retener a profesionales cualificados. El coste de la rotación (buscar, seleccionar y adaptar a una nueva persona) es significativamente mayor que invertir en buenas condiciones.

### ¿Qué es el desistimiento y por qué se eliminó?

El desistimiento era una forma de extinción del contrato exclusiva del empleo del hogar que permitía al empleador despedir a la trabajadora sin necesidad de alegar ninguna causa. Bastaba con dar un preaviso (20 días si la antigüedad superaba un año, 7 días si no) y pagar una indemnización de 12 días por año trabajado (máximo 6 mensualidades). No existía obligación de justificar la decisión.

Esta figura fue eliminada por el Real Decreto-ley 16/2022, que entró en vigor en septiembre de 2022. La razón principal fue que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el propio Tribunal Constitucional español habían señalado que esta modalidad constituía una discriminación indirecta por razón de sexo, dado que más del 95% de las personas empleadas del hogar son mujeres. Además, España había ratificado el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo doméstico, que exige equiparar los derechos de este colectivo con los del resto de trabajadores.

Desde su eliminación, el empleador que quiera prescindir de su empleada de hogar debe justificar siempre una causa: disminución de ingresos, cambio de necesidades familiares, pérdida de confianza justificada documentalmente, o cualquier otra causa objetiva o disciplinaria reconocida legalmente. Si no puede justificar la causa o no cumple los requisitos formales, el despido será declarado improcedente y la indemnización será de 33 días por año trabajado.

Este cambio supuso una protección muy significativa para las trabajadoras del hogar, que anteriormente podían ser despedidas de un día para otro sin explicación alguna. Las familias que trabajan con Maids & Co. reciben asesoramiento completo sobre las causas válidas de extinción y el procedimiento correcto para evitar conflictos legales.

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## Seguridad Social y cotizaciones

### ¿Cómo doy de alta en la Seguridad Social a mi empleada de hogar?

El alta en la Seguridad Social debe realizarse ANTES de que la persona empiece a trabajar, ni un solo día después. Es el empleador (la familia) quien tiene la obligación de tramitar el alta, no la trabajadora. El proceso se puede hacer de tres formas: telemáticamente a través del sistema RED de la Seguridad Social, presencialmente en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social con cita previa, o a través de un gestor o asesoría laboral que lo tramite en nombre de la familia.

Para dar de alta, la familia necesita: su propio DNI/NIE, estar inscrita como empleadora en la Seguridad Social (si es la primera vez, solicitar un Código de Cuenta de Cotización para el Sistema Especial de Empleados de Hogar), y los datos de la trabajadora (DNI/NIE, número de afiliación a la Seguridad Social, domicilio, tipo de contrato, jornada y salario pactado).

Una vez dada de alta, la Seguridad Social emitirá mensualmente los recibos de cotización (tanto la cuota patronal como la del trabajador, que el empleador retiene de la nómina). El pago se domicilia en la cuenta bancaria del empleador y se carga automáticamente cada mes. También es obligatorio entregar a la trabajadora un recibo de salario (nómina) cada mes, detallando el salario bruto, las retenciones de Seguridad Social y el neto a percibir.

No dar de alta a la trabajadora es una infracción grave de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Las multas pueden oscilar entre 3.126€ y 10.000€, además de la obligación de abonar retroactivamente todas las cotizaciones no pagadas con recargos del 20% al 35%. Maids & Co. asesora a las familias en todo este proceso sin coste adicional.

### ¿Cuánto paga el empleador de Seguridad Social por una empleada de hogar?

En 2026, el coste total de Seguridad Social para el empleador de una empleada de hogar es de aproximadamente el 23% sobre la base de cotización, gracias a las bonificaciones vigentes para el Sistema Especial de Empleados de Hogar. Sin estas bonificaciones, el coste sería significativamente mayor (cercano al 30%).

El desglose aproximado de la cuota del empleador es: contingencias comunes ~18,88% (tipo general 23,60% con reducción del 20%), contingencias profesionales 1,50%, desempleo ~1,10% (tipo general 5,50% con bonificación del 80%), FOGASA ~0,04% (tipo general 0,20% con bonificación del 80%), MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) 0,75%, y formación profesional 0,60%.

Para poner cifras concretas: si la empleada cobra el SMI de 1.221€ brutos/mes, la cuota mensual del empleador ronda los 316€. Si cobra 1.500€ brutos, sube a unos 390€. Si cobra 2.000€ brutos, la cuota es de unos 520€. El coste total mensual para la familia (salario + SS empleador) en cada caso sería: ~1.537€, ~1.890€ y ~2.520€ respectivamente.

La cotización por parte del trabajador (que el empleador retiene de la nómina y paga en su nombre) es de aproximadamente el 6,35% sobre la base de cotización. Esto incluye contingencias comunes 4,70%, desempleo 1,05%, MEI 0,12% y formación profesional 0,10%. Las bases de cotización se calculan por tramos salariales que publica la Seguridad Social cada año.

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## Tipos de puestos y diferencias

### ¿Qué diferencia hay entre empleada de hogar interna y externa?

La diferencia principal es que la empleada interna reside en el domicilio de la familia (se le proporciona una habitación privada y manutención completa), mientras que la empleada externa vive en su propia casa y acude al domicilio del empleador en el horario pactado. Esta diferencia afecta al salario, las condiciones laborales y la regulación aplicable.

La empleada interna tiene jornada completa (máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo) más hasta 20 horas semanales de "presencia" (tiempo en el que está disponible pero no trabajando activamente, regulado por el artículo 9 del RD 1620/2011). Su salario neto en 2026 oscila entre 1.200€ y 2.200€/mes, pero el valor real de su compensación es mayor por el alojamiento y comidas incluidos (valorados en 300-500€/mes adicionales). Tiene derecho a un mínimo de 36 horas consecutivas de descanso semanal, y durante los días de trabajo, a 2 horas para las comidas principales.

La empleada externa puede trabajar a jornada completa (40 horas/semana, con salario de 1.100€-1.800€ netos/mes) o a jornada parcial/por horas (desde 10€-15€/hora, mínimo legal 9,55€/hora). No tiene horas de presencia ni alojamiento. Su horario suele ser más previsible y delimitado.

Desde el punto de vista del candidato, un puesto interno supone un ahorro significativo al no tener gastos de vivienda ni comida, pero implica menor privacidad y la necesidad de adaptarse a convivir en un hogar ajeno. Un puesto externo ofrece más independencia pero requiere costear vivienda propia. En Maids & Co. ayudamos a cada candidato a elegir la modalidad que mejor se adapte a sus circunstancias personales y profesionales.

### ¿Qué hace exactamente una gobernanta o house manager?

La gobernanta (house manager) es la profesional que supervisa y coordina todo el equipo de servicio doméstico de una residencia. Es el escalón intermedio entre la familia y el personal: organiza turnos y tareas, gestiona proveedores (limpieza, lavandería, mantenimiento, floristería), controla inventarios y presupuestos domésticos, supervisa la calidad de la limpieza y el mantenimiento, y asegura que todo funcione según los estándares de la familia.

A diferencia de una empleada de hogar, la gobernanta no realiza ella misma las tareas domésticas (o las realiza mínimamente): su papel es de gestión y supervisión. Se requiere en hogares grandes con varios empleados (dos o más personas de servicio), residencias con múltiples propiedades, o familias que organizan eventos frecuentes. Es habitual en fincas de Marbella, residencias de La Moraleja, o propiedades con personal numeroso.

El salario de una gobernanta en 2026 oscila entre 2.000€ y 4.000€ netos mensuales, dependiendo del tamaño de la residencia, el número de empleados a su cargo y la ubicación. Los requisitos incluyen experiencia mínima de 3-5 años en gestión de hogares, capacidad organizativa demostrable, conocimiento de protocolos de limpieza profesional, manejo de presupuestos, y al menos dos idiomas (español e inglés, con francés muy valorado).

En Maids & Co. gestionamos búsquedas de gobernantas de forma confidencial, ya que las familias que necesitan este perfil suelen ser de alto nivel y valoran la discreción. Si tienes experiencia como gobernanta o house manager y buscas nuevas oportunidades, contacta con nosotros directamente.

### ¿Qué es un matrimonio de servicio y cuánto ganan?

Un matrimonio de servicio es una pareja profesional que gestiona conjuntamente todos los aspectos de un hogar o finca. Habitualmente, los roles se reparten de forma complementaria: una persona se encarga de la limpieza, la cocina y el cuidado del interior, mientras que la otra se ocupa del mantenimiento, la jardinería, la conducción y las tareas exteriores. Juntos, cubren todas las necesidades del hogar.

El salario conjunto de un matrimonio de servicio en 2026 oscila entre 2.500€ y 4.500€ netos mensuales, más alojamiento y manutención para ambos. En residencias de muy alto nivel o fincas rurales grandes, puede superar los 5.000€ conjuntos. El alojamiento suele ser un apartamento o dependencias independientes dentro de la propiedad, lo que supone un ahorro muy significativo para la pareja.

Este perfil es especialmente demandado en fincas rurales de Andalucía (Marbella, Ronda, Córdoba), Extremadura, Castilla-La Mancha, en casas de campo de Madrid (Sierra Norte, Sierra de Guadarrama), y en propiedades de las Islas Baleares. Las familias valoran que una sola unidad (la pareja) pueda resolver todas las necesidades sin tener que coordinar a múltiples empleados independientes.

Los requisitos más habituales son: experiencia conjunta en gestión de hogares, que al menos uno de los dos tenga carnet de conducir, que cubran entre los dos las áreas de limpieza, cocina básica, jardinería y mantenimiento, y referencias verificables como pareja de servicio. En Maids & Co. gestionamos las candidaturas de matrimonios de servicio de forma integral, entrevistando a ambos miembros de la pareja.

### ¿Qué tipo de niñera necesito: interna o externa?

La elección entre niñera interna y externa depende fundamentalmente del horario laboral de los padres, la edad de los niños y las necesidades logísticas de la familia. Una niñera interna es ideal cuando los padres tienen horarios extensos o impredecibles, viajan con frecuencia, necesitan cobertura temprano por la mañana (antes de las 7:00) o por la noche, o cuando hay bebés que requieren atención nocturna.

La niñera interna vive en el domicilio familiar (habitación privada y manutención incluidas) y su salario neto en 2026 oscila entre 1.400€ y 2.500€ mensuales. Tiene derecho a 36 horas consecutivas de descanso semanal, 30 días de vacaciones anuales, y las horas de presencia (disponible pero no trabajando activamente) no pueden superar las 20 semanales. La ventaja principal es la flexibilidad: está disponible para imprevistos (niño enfermo, retraso en la vuelta del trabajo, viajes).

La niñera externa acude al domicilio en el horario pactado y vive en su propia casa. Su salario neto a jornada completa varía entre 1.200€ y 2.000€/mes, y a media jornada entre 700€ y 1.200€/mes. Es la mejor opción cuando los padres tienen horarios regulares y predecibles, los niños están en el colegio durante el día (y solo necesitan atención por la tarde), o la familia prefiere más privacidad.

En Maids & Co. evaluamos las necesidades específicas de cada familia antes de proponer candidatas. Factores como el número de niños, sus edades, si hay que llevarlos y recogerlos del colegio, si se necesita ayuda con idiomas (inglés, francés, alemán), o si la niñera debe viajar con la familia durante vacaciones, determinan qué perfil y modalidad son los más adecuados.

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## Proceso de selección y contratación

### ¿Cómo funciona el proceso de selección de Maids & Co.?

El proceso de selección de Maids & Co. consta de 6 fases y suele completarse en 1 a 3 semanas, dependiendo de la urgencia y la complejidad del perfil buscado. Es un proceso riguroso diseñado para garantizar la calidad y seguridad de cada colocación.

**Fase 1 — Registro y primera entrevista**: El candidato contacta con nosotros por WhatsApp (+34 679 66 50 82), email (contacto@maidsespana.es) o a través de nuestro portal de empleo (https://empleo.maidsespana.es). Realizamos una primera entrevista (presencial en nuestra oficina de Madrid o telemática) donde evaluamos experiencia, motivación, habilidades, idiomas y disponibilidad.

**Fases 2 y 3 — Verificación documental y de referencias**: Comprobamos toda la documentación (DNI/NIE, permiso de trabajo, afiliación SS, antecedentes penales, títulos) y contactamos personalmente con 2-3 empleadores anteriores para verificar la calidad del trabajo, el periodo trabajado, el motivo de salida y su recomendación personal. Este paso es fundamental y nos diferencia de plataformas no verificadas.

**Fases 4, 5 y 6 — Presentación, contratación y seguimiento**: Presentamos al candidato a la familia que mejor encaja. Si hay acuerdo mutuo, asesoramos en la formalización del contrato y el alta en la Seguridad Social. Tras la incorporación, hacemos seguimiento con ambas partes durante las primeras semanas para asegurar la adaptación. Si surge cualquier problema, mediamos y, si es necesario, gestionamos una sustitución gratuita dentro del periodo de garantía.

### ¿Cuánto tarda Maids & Co. en encontrarme una empleada de hogar?

Los plazos dependen del tipo de perfil que busques. Para perfiles habituales como empleada de hogar externa, niñera externa o cuidadora, podemos presentar candidatos en 48-72 horas en casos urgentes y en 1-2 semanas en proceso estándar. Para perfiles especializados como mayordomo, gobernanta, chef privado o matrimonio de servicio, el plazo habitual es de 2-4 semanas porque hay menos candidatos disponibles y el proceso de verificación es más exhaustivo.

La rapidez depende también de las condiciones que ofrezca la familia. Ofertas con salarios competitivos, buenas condiciones (horario razonable, descanso garantizado, vacaciones) y un entorno respetuoso atraen más candidatos y permiten cerrar el proceso más rápido. Ofertas con salarios por debajo del mercado o condiciones poco atractivas (jornadas excesivas, sin festivos, ubicaciones remotas sin transporte) dificultan la búsqueda.

Una vez que la familia acepta al candidato (y viceversa), la formalización del contrato y el alta en la Seguridad Social pueden hacerse en 24-48 horas. Maids & Co. asesora en todo el proceso administrativo para que sea lo más ágil posible. Si la familia necesita asesoramiento adicional sobre nóminas o gestión fiscal, podemos derivarla a profesionales especializados de confianza.

### ¿Los servicios de Maids & Co. son gratuitos para los candidatos?

Sí, absolutamente. Los servicios de Maids & Co. son 100% gratuitos para todas las personas que buscan empleo. Nunca cobramos a los candidatos: ni por registrarse, ni por las entrevistas, ni por la verificación de referencias, ni por la presentación a familias, ni por el asesoramiento laboral. Este es un principio fundamental de nuestra agencia y está en línea con lo que establece la legislación española para las agencias de colocación autorizadas.

Maids & Co. se financia exclusivamente a través de las familias empleadoras, que pagan una tarifa de selección por el servicio de búsqueda, verificación y presentación de candidatos cualificados. Esta tarifa es un pago único al inicio de la relación laboral y cubre todo el proceso, incluyendo la garantía de sustitución si la colocación no funciona.

Si alguna vez alguien te pide dinero para conseguirte un trabajo de servicio doméstico, desconfía: las agencias de colocación autorizadas en España tienen prohibido cobrar a los candidatos. Puedes verificar que Maids & Co. es una agencia autorizada consultando el registro del Servicio Nacional de Empleo con nuestro número de autorización: 1300000318.

### ¿Cómo puedo aplicar a una oferta de trabajo en Maids & Co.?

El proceso de aplicación es sencillo y rápido. Visita nuestro portal de empleo en https://empleo.maidsespana.es/es/ofertas (en español) o https://empleo.maidsespana.es/en/offers (en inglés), donde encontrarás todas las ofertas disponibles. Puedes filtrar por tipo de puesto, ciudad, urgencia y otros criterios.

Cuando encuentres una oferta que te interese, haz clic en ella para ver todos los detalles (descripción del puesto, requisitos, salario, ubicación, condiciones). Si encaja con tu perfil, pulsa el botón "Aplicar" e introduce tu número de teléfono. Te redirigiremos automáticamente a WhatsApp, donde nuestro equipo te pedirá información adicional (experiencia, disponibilidad, referencias) y te explicará los siguientes pasos.

También puedes aplicar directamente por WhatsApp al +34 679 66 50 82 o por email a contacto@maidsespana.es, incluso si no hay una oferta publicada que encaje exactamente con lo que buscas. Registramos tu perfil en nuestra base de datos y te contactamos cuando surjan oportunidades que se ajusten a tus preferencias. Muchas de nuestras mejores colocaciones se gestionan antes de que la oferta llegue a publicarse en el portal.

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## Sobre Maids & Co.

### ¿Qué es Maids & Co. y por qué es diferente de otras agencias?

Maids & Co. es una agencia de colocación de servicio doméstico autorizada oficialmente por el Servicio Nacional de Empleo de España con el número 1300000318. Fundada en 2009, llevamos más de 15 años conectando profesionales cualificados del hogar con familias privadas en toda España. Nuestra sede central está en Madrid y atendemos tanto presencialmente (con cita previa) como telemáticamente a candidatos y familias de todo el territorio nacional.

Lo que diferencia a Maids & Co. de otras opciones es, en primer lugar, nuestra autorización oficial. A diferencia de plataformas como Milanuncios, InfoJobs, Domestiko o grupos de Facebook donde cualquier persona puede publicar sin verificación alguna, nosotros realizamos un proceso de selección completo: entrevista personal, verificación de antecedentes penales, comprobación de referencias con empleadores anteriores, y validación de permisos de trabajo. También verificamos a las familias empleadoras para asegurar que ofrecen condiciones dignas.

En segundo lugar, todas nuestras colocaciones se formalizan con contrato escrito y alta en la Seguridad Social desde el primer día. No intermediamos con trabajos sin contrato ni permitimos la economía sumergida. Esto protege tanto a la familia (que cumple con la ley y evita sanciones) como al trabajador (que tiene todos sus derechos garantizados).

Nuestro índice de satisfacción entre familias empleadoras es del 98%, y ofrecemos garantía de sustitución si la colocación no funciona durante el periodo de garantía. Para los candidatos, nuestros servicios son completamente gratuitos.

### ¿En qué ciudades opera Maids & Co.?

Maids & Co. opera en toda España, con presencia activa en más de 15 ciudades y zonas. Nuestras zonas de mayor actividad son:

**Madrid y alrededores**: La Moraleja, Pozuelo de Alarcón, Aravaca, Boadilla del Monte, Las Rozas, Majadahonda, Somosaguas, La Finca, Barrio de Salamanca, Chamberí, Chamartín, Retiro. Madrid es donde tenemos nuestra oficina central y el mayor volumen de ofertas.

**Barcelona y Cataluña**: Pedralbes, Sarrià-Sant Gervasi, Eixample, Diagonal Mar, Castelldefels, Sitges, Sant Cugat del Vallès. Fuerte presencia de familias internacionales que buscan personal bilingüe.

**Marbella y Costa del Sol**: Golden Mile (Milla de Oro), Nueva Andalucía, Sierra Blanca, Benahavís, Estepona, Sotogrande. Alta demanda tanto permanente como de temporada para villas de lujo.

**Islas Baleares**: Mallorca (Palma, Deià, Sóller, Andratx, Pollença), Ibiza, Formentera. Demanda especialmente alta en verano (mayo-octubre) para villas y fincas. **Otras zonas**: Valencia (El Pla del Real, La Cañada), Alicante, Sevilla (Los Remedios, Nervión, Triana), País Vasco (Bilbao: Abando, Neguri; San Sebastián: Ondarreta, Igueldo), Cádiz, Málaga.

### ¿Maids & Co. es una agencia de colocación autorizada?

Sí, Maids & Co. es una agencia de colocación autorizada oficialmente por el Servicio Nacional de Empleo de España con el número de autorización 1300000318. Puedes verificar este dato directamente en el registro público de agencias de colocación del Sistema Nacional de Empleo: https://www.sistemanacionalempleo.es/AgenciasColocacion_WEB/consultarAgenciasColocacion.do

Esta autorización significa que Maids & Co. cumple con todos los requisitos legales establecidos por el Real Decreto 1796/2010, que regula las agencias de colocación en España. Entre otros, implica que: no cobramos a los candidatos, respetamos la normativa de protección de datos, garantizamos la igualdad y no discriminación en nuestros procesos de selección, y estamos sujetos a la supervisión del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Muchas plataformas que intermedian en el empleo doméstico en España operan sin esta autorización, lo que significa que no están sujetas a ningún control ni supervisión oficial. Esto puede traducirse en falta de verificación de candidatos, ofertas sin contrato legal, o condiciones laborales irregulares. Siempre recomendamos a candidatos y familias verificar que la agencia con la que trabajan está debidamente autorizada.

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## Preguntas prácticas para candidatos

### ¿Necesito papeles para trabajar como empleada de hogar en España?

Sí, es absolutamente imprescindible disponer de un permiso de trabajo válido en España. Todos los puestos gestionados por Maids & Co. requieren contrato legal y alta en la Seguridad Social, lo cual exige que la trabajadora tenga documentación en regla: DNI (si es ciudadana española o de la UE) o NIE con autorización de trabajo (si es de fuera de la UE).

Los ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y de Suiza tienen derecho a trabajar en España sin necesidad de obtener un permiso de trabajo específico. Solo necesitan inscribirse en el Registro Central de Extranjeros y obtener un certificado de registro (la "tarjeta verde" o certificado de ciudadano de la UE).

Los ciudadanos de países fuera de la UE necesitan una autorización de residencia y trabajo, que se tramita a través de la Oficina de Extranjería. Hay diferentes tipos: por cuenta ajena (la más habitual), por arraigo social (tras 3 años de residencia continuada), por arraigo laboral, o por reagrupación familiar. Maids & Co. no puede colocar a personas sin permiso de trabajo vigente, ya que todas nuestras colocaciones requieren contrato y alta en la Seguridad Social.

Si estás en proceso de regularización o tienes dudas sobre tu situación, te recomendamos consultar con un abogado de extranjería. Maids & Co. no ofrece asesoría en materia de extranjería, pero sí registramos tu perfil para contactarte cuando obtengas tu permiso de trabajo.

### ¿Puedo trabajar como empleada de hogar si solo hablo español?

Sí, por supuesto. La gran mayoría de las familias españolas que contratan servicio doméstico requieren únicamente español. Un nivel funcional de español (capaz de entender instrucciones, comunicarse con la familia, hablar por teléfono, anotar recados) es suficiente para la mayor parte de los puestos de empleada de hogar, cuidadora o niñera en familias españolas.

Sin embargo, los idiomas adicionales son un factor diferencial que puede aumentar significativamente tu salario. Las familias internacionales (muy presentes en Marbella, Ibiza, Barcelona y Madrid) buscan personal que hable inglés, francés, alemán, ruso o árabe. Para puestos de niñera, dominar un segundo idioma puede suponer entre 200€ y 500€ adicionales al mes, ya que muchas familias quieren que sus hijos practiquen idiomas en casa.

Los puestos que más requieren idiomas son: niñera en familias internacionales (inglés casi siempre necesario), mayordomo (inglés imprescindible, francés muy valorado), asistente personal (inglés necesario para gestionar agenda, viajes y comunicaciones), y personal en zonas turísticas como Ibiza, Marbella o Mallorca (inglés y alemán muy demandados).

### ¿Cómo puedo verificar que una oferta de trabajo de servicio doméstico es legítima?

Para verificar que una oferta de empleo doméstico es legítima y no una estafa, hay varios indicadores clave. Una oferta legítima siempre incluye contrato de trabajo escrito, alta en la Seguridad Social desde el primer día, y un salario que respete como mínimo el SMI (1.221€ brutos/mes en 14 pagas en 2026, o 9,55€/hora). Si te ofrecen trabajar "sin papeles", sin contrato o cobrando en negro, no es una oferta legal.

Desconfía de ofertas que piden dinero al candidato (una agencia autorizada nunca cobra al trabajador), que prometen salarios irrealmente altos para el puesto, que no concretan condiciones (horario, tareas, dirección), o que presionan para tomar decisiones inmediatas sin tiempo para revisar el contrato. También es sospechoso que no quieran darte información sobre la familia o que insistan en comunicarse solo por canales no verificables.

Si la oferta viene de una agencia, verifica que esté autorizada por el Servicio Nacional de Empleo. Puedes consultarlo en https://www.sistemanacionalempleo.es. Maids & Co. está registrada con el número 1300000318. Si la oferta viene de un particular, asegúrate de que te ofrezca contrato y alta en la Seguridad Social antes de empezar a trabajar.

En Maids & Co. verificamos tanto a los candidatos como a las familias antes de realizar cualquier colocación. Todas nuestras ofertas publicadas en https://empleo.maidsespana.es cumplen con la normativa laboral vigente.

### ¿Qué pasa si no me adapto a la familia?

Es una situación más frecuente de lo que parece, y no tiene por qué ser un problema grave si se gestiona correctamente. En Maids & Co., realizamos un seguimiento activo durante las primeras semanas de cada colocación para detectar posibles desajustes a tiempo.

Si sientes que no te estás adaptando (por incompatibilidad de caracteres, expectativas diferentes sobre las tareas, problemas con el horario, o cualquier otro motivo), lo primero es comunicarlo a nuestro equipo. Evaluamos la situación y, en muchos casos, una mediación o un ajuste en las condiciones resuelve el problema. A veces basta con clarificar expectativas que no quedaron suficientemente definidas al principio.

Si la situación no tiene solución, te ayudamos a encontrar una nueva colocación lo antes posible. Tu perfil ya está verificado y registrado en nuestra base de datos, por lo que el proceso de recolocación es más rápido que el inicial. Para la familia, activamos la garantía de sustitución (incluida en nuestro servicio) y buscamos un nuevo candidato sin coste adicional.

Lo importante es que nunca abandones el puesto sin previo aviso. Si decides marcharte, formaliza la salida con un preaviso adecuado y asegúrate de que te liquiden correctamente (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, prorrata de pagas extras). Nuestro equipo puede orientarte sobre tus derechos en esta situación.

### ¿Cuántas horas trabaja una empleada de hogar interna?

La jornada máxima de una empleada de hogar interna es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, igual que cualquier otro trabajador en España. Además, para el personal interno existe la figura de las "horas de presencia" (reguladas por el artículo 9 del Real Decreto 1620/2011), que son horas en las que la trabajadora está disponible en el domicilio pero no realiza trabajo activo. Estas horas de presencia no pueden superar las 20 semanales de media en un periodo de un mes.

En la práctica, esto significa que una empleada interna podría tener una jornada de 8:00 a 16:00 de trabajo efectivo (8 horas), más una hora de presencia por la mañana (7:00-8:00) y dos horas por la noche (20:00-22:00). Las horas de presencia se compensan, según acuerdo, con tiempo de descanso equivalente o con una retribución que no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.

El descanso entre jornadas debe ser de al menos 12 horas, reducibles a 10 para el personal interno con compensación del resto hasta 12 horas en periodos de hasta 4 semanas. El descanso semanal es de mínimo 36 horas consecutivas. La trabajadora interna tiene derecho, además, a 2 horas diarias para las comidas principales, que no computan como tiempo de trabajo ni de presencia.

Es fundamental que las horas de trabajo, las de presencia y los descansos queden claramente definidos en el contrato de trabajo. Muchos conflictos laborales en el empleo del hogar surgen porque las condiciones horarias no se pactaron con suficiente detalle. En Maids & Co. asesoramos tanto a familias como a candidatos para que el contrato refleje exactamente las condiciones reales del puesto.

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## Preguntas sobre zonas y temporada

### ¿Hay trabajo de servicio doméstico en Marbella durante todo el año?

Sí, Marbella y la Costa del Sol ofrecen empleo doméstico tanto permanente como de temporada. Las familias residentes durante todo el año (muchas de ellas internacionales: británicas, escandinavas, árabes, rusas) necesitan personal permanente con contrato indefinido. La Golden Mile, Sierra Blanca, Nueva Andalucía y Benahavís son las zonas con mayor demanda de servicio doméstico de alto nivel durante los 12 meses.

La temporada alta (mayo-octubre) genera un pico de demanda adicional, ya que muchos propietarios que residen habitualmente en otros países (Londres, Estocolmo, Riad, Moscú) abren sus villas de la Costa del Sol para los meses de verano. Estos puestos temporales suelen tener salarios un 20-30% superiores a la media por la alta demanda y la concentración temporal. Los perfiles más demandados en temporada son: empleada de hogar interna, cocinero/a privado, niñera, y matrimonio de servicio.

Para candidatos que buscan trabajo en la zona, Marbella es una de las mejores localizaciones de España: la concentración de residencias de lujo y familias de alto poder adquisitivo genera una demanda constante de profesionales cualificados del hogar. Maids & Co. tiene presencia activa en toda la Costa del Sol y publica regularmente ofertas para esta zona en https://empleo.maidsespana.es/es/ciudad/marbella.

### ¿Se necesita personal doméstico de temporada en Ibiza y Mallorca?

Sí, las Islas Baleares son una de las zonas con mayor demanda estacional de servicio doméstico en España. La temporada fuerte va de mayo a octubre, coincidiendo con la apertura de villas de lujo por parte de propietarios internacionales (británicos, alemanes, franceses, escandinavos) que pasan los meses de verano en Ibiza, Mallorca o Formentera.

Los puestos más demandados en temporada son: empleada de hogar interna (para mantener villas grandes durante los meses de uso), cocinero/a privado (muchas familias organizan eventos y cenas), niñera (familias con hijos que pasan el verano), y matrimonio de servicio (para fincas y propiedades rurales de Mallorca). Los salarios de temporada suelen ser superiores a los permanentes: una empleada de hogar interna puede cobrar entre 1.500€ y 2.500€ netos/mes en temporada de verano en Ibiza, frente a los 1.200€-2.200€ de un puesto permanente.

Además de los puestos temporales, hay una demanda creciente de personal permanente en Baleares. Cada vez más familias se instalan definitivamente en Mallorca (Palma, Deià, Sóller, Andratx) e Ibiza, y necesitan servicio doméstico durante todo el año. Los puestos permanentes en Baleares incluyen alojamiento en la mayoría de los casos, dado el alto coste de la vivienda en las islas.

Si buscas trabajo de temporada en Baleares, te recomendamos registrarte en Maids & Co. a partir de marzo-abril, que es cuando las familias comienzan a preparar la temporada de verano. Puedes consultar las ofertas disponibles en https://empleo.maidsespana.es/es/ciudad/mallorca y https://empleo.maidsespana.es/es/ciudad/ibiza.

### ¿Dónde hay más demanda de servicio doméstico en España?

Las zonas con mayor demanda de servicio doméstico en España coinciden con las áreas de mayor renta per cápita y concentración de residencias de alto nivel. Madrid lidera con diferencia, seguida de Barcelona, la Costa del Sol (Marbella) y las Islas Baleares.

En **Madrid**, las zonas de mayor demanda son La Moraleja (Alcobendas), Pozuelo de Alarcón, Aravaca, Boadilla del Monte, Las Rozas, el Barrio de Salamanca y Chamartín. En **Barcelona**, Pedralbes, Sarrià-Sant Gervasi, Eixample, Castelldefels y Sitges concentran la mayor parte de las búsquedas. En **Marbella**, la Golden Mile, Nueva Andalucía, Sierra Blanca y Benahavís son las zonas premium. En **Baleares**, Palma, Deià, Andratx y Sóller en Mallorca, y toda Ibiza.

Otras zonas con demanda significativa pero menos saturada (lo que puede representar más oportunidades para candidatos) son: Valencia (El Pla del Real, La Cañada), Sevilla (Los Remedios, Nervión), el País Vasco (Bilbao: Abando, Neguri; San Sebastián: Ondarreta), Alicante y Cádiz (Sotogrande, Jerez). En estas zonas hay menos competencia entre candidatos y más facilidad para encontrar colocaciones de calidad.

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## Preguntas sobre documentación y trámites

### ¿Cómo se hace un contrato de empleada de hogar?

El contrato de trabajo de una empleada de hogar debe ser siempre por escrito (obligatorio desde el RDL 16/2022) y debe incluir como mínimo: identificación completa de ambas partes (empleador y trabajador), tipo de contrato (indefinido o temporal, con justificación de la temporalidad si aplica), fecha de inicio (y de fin si es temporal), domicilio donde se prestará el servicio, jornada y horario (incluyendo horas de presencia si es personal interno), salario en metálico y, si procede, salario en especie (alojamiento y manutención), vacaciones, periodo de prueba (máximo 2 meses), y descripción de las tareas a realizar.

Existen modelos oficiales de contrato para el empleo del hogar que se pueden descargar gratuitamente en la web del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). No es obligatorio usar estos modelos: cualquier documento que contenga las cláusulas necesarias es válido. Sin embargo, utilizar el modelo oficial simplifica el proceso y asegura que no se omita ningún elemento obligatorio.

Una vez firmado el contrato por ambas partes, el empleador debe registrar el alta del trabajador en la Seguridad Social (antes de que comience a trabajar) y comunicar el contrato al SEPE dentro de los 10 días hábiles siguientes a su firma. El empleador también debe entregar una copia del contrato al trabajador.

Maids & Co. asesora a todas las familias sobre la redacción del contrato y la formalización del alta como parte de nuestro servicio de colocación. También recomendamos incluir en el contrato un inventario detallado de tareas, ya que muchos conflictos surgen por expectativas no definidas (por ejemplo, si la empleada debe ocuparse de planchar las camisas o no, si debe cocinar o no, etc.).

### ¿Qué documentos necesito para trabajar como empleada de hogar?

Los documentos esenciales para poder trabajar legalmente como empleada de hogar en España son: DNI (si eres ciudadano/a español/a o de la UE) o NIE con autorización de trabajo vigente (si eres de fuera de la UE), número de afiliación a la Seguridad Social (si ya has trabajado antes en España; si no, se solicita al darte de alta por primera vez), y certificado de antecedentes penales (requerido por las agencias serias y por muchas familias).

Además de los documentos obligatorios, es muy recomendable tener preparados: un currículum vitae actualizado con tu experiencia en servicio doméstico (especificando familias, duración, tareas y contacto de referencia), cartas de recomendación o contactos de empleadores anteriores para verificación, y cualquier título o certificado relevante (primeros auxilios, manipulador de alimentos, formación en cuidado de personas mayores, idiomas, carnet de conducir).

En Maids & Co., verificamos toda la documentación como parte de nuestro proceso de selección. Si eres ciudadano/a de la UE, solo necesitas tu DNI o pasaporte y el certificado de registro de ciudadano de la UE (la "tarjeta verde"). Si eres de fuera de la UE, necesitas tener un permiso de residencia y trabajo en vigor. Nosotros no tramitamos permisos de trabajo ni asesoramos en materia de extranjería, pero sí podemos registrar tu perfil para contactarte cuando obtengas tu documentación.

### ¿Puedo trabajar como empleada de hogar si soy de fuera de la Unión Europea?

Sí, siempre que tengas un permiso de residencia y trabajo válido en España. Los ciudadanos de países de fuera de la Unión Europea (también llamados "extracomunitarios") necesitan una autorización administrativa para poder trabajar legalmente en España. Sin este permiso, no es posible formalizar un contrato ni darse de alta en la Seguridad Social.

Las vías más habituales para obtener un permiso de trabajo en España son: la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena (que requiere una oferta de trabajo y la tramitación ante la Oficina de Extranjería), el arraigo social (tras acreditar 3 años de residencia continuada en España y disponer de una oferta de empleo), el arraigo laboral (si se puede demostrar haber trabajado en España durante un periodo mínimo, aunque haya sido sin contrato), y la reagrupación familiar (si un familiar directo ya tiene residencia legal).

Maids & Co. no puede colocar a personas sin permiso de trabajo vigente, ya que todas nuestras colocaciones requieren contrato legal y alta en la Seguridad Social desde el primer día. Sin embargo, muchas de las profesionales que trabajan con nosotros obtuvieron inicialmente su permiso por alguna de las vías mencionadas y, una vez regularizadas, se registraron en nuestra agencia.

Si estás en proceso de obtener tu permiso de trabajo, te recomendamos registrar tu perfil en Maids & Co. para que te contactemos en cuanto lo obtengas. Puedes hacerlo a través de nuestro portal de empleo o contactando directamente por WhatsApp al +34 679 66 50 82.

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## Contacto y servicios

### ¿Cómo puedo contactar con Maids & Co.?

La forma más rápida de contactar con Maids & Co. es por WhatsApp al +34 679 66 50 82. Es nuestro canal preferido porque permite una comunicación ágil, enviar documentos (CV, fotos, referencias) y coordinar entrevistas de forma eficiente. Respondemos habitualmente en el mismo día laborable.

También puedes contactarnos por email en contacto@maidsespana.es (para consultas que requieran mayor detalle o envío de documentación extensa), por teléfono al mismo número (+34 679 66 50 82), o a través de nuestro portal de empleo https://empleo.maidsespana.es aplicando directamente a las ofertas publicadas.

Nuestra oficina central está en Madrid y atendemos de forma presencial con cita previa. Para candidatos de fuera de Madrid, realizamos entrevistas telemáticas (por videollamada). Tanto si eres candidato buscando empleo como si eres una familia buscando personal, nuestro equipo te atenderá de forma personalizada.

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# Frequently Asked Questions — Domestic Service in Spain (English)

> Over 25 frequently asked questions about domestic employment in Spain, answered with real, up-to-date data for 2026 by Maids & Co., employment agency authorized by Spain's National Employment Service (No. 1300000318). Includes salaries, Social Security costs, current legislation, labor rights, and hiring process.

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## Costs and salaries

### How much does it cost to hire a live-in housekeeper in Spain?

The total cost of hiring a live-in housekeeper in Spain in 2026 depends on the salary agreed upon plus mandatory Social Security contributions. Net salaries for live-in housekeepers range from €1,200 to €2,200 per month. On top of the salary, the family provides accommodation (a private room) and full board (meals). The employer must also pay Social Security contributions of approximately 23% of the gross salary.

For a live-in housekeeper earning €1,400 gross per month, the employer's Social Security contribution is approximately €350-380/month. This means the total monthly cost for the family is typically between €1,500 and €2,800, depending on the agreed salary. Additionally, if using an agency like Maids & Co., there is a one-time selection fee. Services are always 100% free for candidates.

Since September 2022 (Royal Decree-Law 16/2022), all domestic employment must be formalized with a written contract and Social Security registration from day one. Failure to do so exposes the employer to Labor Inspection fines that can exceed €10,000.

### How much does a nanny earn in Spain in 2026?

Nanny salaries in Spain in 2026 vary significantly depending on whether the position is live-in or live-out, the number and age of children, languages spoken, and geographic location. A live-in nanny earns between €1,400 and €2,500 net per month plus accommodation and meals. A live-out full-time nanny earns between €1,200 and €2,000 net per month.

The biggest salary differentiator is languages. Families in international areas (Marbella, Ibiza, Barcelona, Madrid's expat neighborhoods) pay premiums of €200-500/month for nannies who speak native English, French, or German. Additional qualifications like Montessori training, special needs experience, or infant first aid certifications also command higher salaries.

The legal minimum salary in Spain for 2026 is €1,221 gross per month (14 payments) or €9.55/hour, as established by Royal Decree 126/2026. All positions through Maids & Co. meet or exceed this minimum, and most pay significantly above it.

### What is the minimum wage for domestic workers in Spain?

The minimum interprofessional salary (SMI) in Spain for 2026 is €1,221 gross per month in 14 payments (or €1,424.50/month if extra payments are prorated into 12 monthly installments), equivalent to €17,094 gross per year. For hourly work, the minimum is €9.55 per hour, which includes the proportional part of extra payments and vacation pay.

This was established by Royal Decree 126/2026 (published in BOE-A-2026-3815), representing a 3.1% increase over 2025. The SMI applies to all workers in Spain, including domestic employees, regardless of the number of hours worked. No employer can pay less than this amount, and doing so is a labor infraction.

In practice, market salaries for domestic service in Spain are generally above the SMI, especially for qualified profiles. Live-in housekeepers at Maids & Co. typically earn €1,200-2,200 net/month, nannies €1,200-2,500/month, and specialized profiles like butlers or private chefs €2,500-5,000+/month. The SMI serves as the legal floor, but competitive salaries help attract and retain quality professionals.

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## Legal rights and legislation

### What rights do domestic workers have in Spain?

Domestic workers in Spain have comprehensive labor rights, largely equalized with other workers following the landmark reform of Royal Decree-Law 16/2022 in September 2022. This reform ended decades of discrimination against a workforce that is over 95% female and includes a significant proportion of migrant women.

Key rights include: maximum 40-hour effective work week, minimum 12-hour rest between shifts, minimum 36 consecutive hours of weekly rest, 30 calendar days of annual paid vacation, 14 paid public holidays per year, mandatory written employment contract in all cases, guaranteed minimum wage (SMI 2026: €1,221 gross/month), maximum 2-month probation period, and two extra annual payments (or monthly proration).

Since October 2022, domestic workers also have the right to unemployment benefits (after 360 days of contributions), coverage by FOGASA (the Wage Guarantee Fund that covers employer insolvency), and enhanced protection against dismissal. The "desistimiento" (dismissal without cause), which was unique to this sector, was abolished. Employers must now always justify dismissal with a valid reason, just like in any other sector.

### Can I be fired without reason as a domestic worker in Spain?

No. Since September 2022, the "desistimiento" (dismissal without cause unique to domestic employment) has been abolished by Royal Decree-Law 16/2022. Previously, employers could dismiss domestic workers without giving any reason, simply by providing notice and paying a reduced severance. This was ruled discriminatory by the EU Court of Justice and Spain's Constitutional Court.

Now, employers must always state a valid reason for termination: decrease in household income, change in family needs, justified loss of trust, or other objective or disciplinary reasons recognized by law. Severance pay for objective household causes is 12 days per year worked (maximum 6 monthly payments). If a court declares the dismissal unfair, severance increases to 33 days per year worked (maximum 24 monthly payments).

The employer must provide written notice specifying the cause, give advance notice of 20 days (for more than 1 year of service) or 7 days (for less), and offer the corresponding severance payment. If these requirements are not met, the worker can challenge the dismissal before labor courts.

### Do domestic workers in Spain get unemployment benefits?

Yes, since October 2022. This was one of the most significant changes introduced by Royal Decree-Law 16/2022, ending a historic exclusion that affected over 400,000 workers in Spain. Domestic workers now have the same right to unemployment benefits as any other worker in the General Social Security Regime.

To qualify, the worker must have contributed for a minimum of 360 days (one year) for unemployment. The benefit amount is 70% of the regulatory base for the first 180 days, and 50% from day 181 onwards. The duration depends on total contributions: 360 days of contributions give 120 days of benefits, with a maximum of 720 days (2 years) for those who have contributed 2,160 days or more.

The worker must register as a job seeker at the SEPE (Public Employment Service) within 15 business days of the termination date. Maids & Co. helps professionals who have lost their position navigate this process and find a new placement as quickly as possible.

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## Hiring process

### How does Maids & Co.'s selection process work?

Maids & Co.'s selection process consists of 6 phases and typically takes 1 to 3 weeks: (1) Registration and initial interview (in-person at our Madrid office or via video call), where we assess experience, motivation, skills, and languages. (2) Document verification: ID, work permit, Social Security number, criminal background check, qualifications. (3) Reference checking: we personally contact 2-3 previous employers.

Phase 4 is candidate presentation to the family that best matches their profile. Phase 5 is contract formalization and Social Security registration, where we advise on all legal requirements. Phase 6 is post-placement follow-up during the first weeks and months to ensure satisfaction. If the placement doesn't work out, we provide a free replacement within the guarantee period.

For urgent cases (common profiles like housekeeper or live-out nanny), we can present candidates within 48-72 hours. Specialized profiles (butler, house manager, private chef, service couple) typically require 2-4 weeks due to fewer available candidates and more thorough screening.

### Is Maids & Co. free for job seekers?

Yes, completely. Maids & Co.'s services are 100% free for all job seekers, without exception. We never charge candidates for registration, interviews, reference verification, family introductions, or labor advice. This is a fundamental principle of our agency and is consistent with Spanish legislation for authorized employment agencies.

Maids & Co. is funded exclusively by employer families, who pay a one-time selection fee for the search, verification, and candidate presentation service. This fee covers the entire process including the replacement guarantee. If anyone ever asks you to pay money to get a domestic service job, be suspicious: authorized employment agencies in Spain are prohibited from charging candidates.

You can verify that Maids & Co. is an authorized agency by checking the National Employment Service registry with our authorization number: 1300000318 at https://www.sistemanacionalempleo.es.

### How do I apply for a job at Maids & Co.?

Visit our job portal at https://empleo.maidsespana.es/en/offers to see all available positions. You can filter by job type, city, urgency, and other criteria. When you find a position that interests you, click on it for full details, then click "Apply" and enter your phone number. You'll be redirected to WhatsApp where our team will guide you through the next steps.

You can also apply directly via WhatsApp at +34 679 66 50 82 or email at contacto@maidsespana.es, even if there isn't a published offer that exactly matches what you're looking for. We register your profile in our database and contact you when matching opportunities arise. Many of our best placements are arranged before the offer is even published on the portal.

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## About Maids & Co.

### What is Maids & Co. and why is it different?

Maids & Co. is a domestic staffing agency authorized by Spain's National Employment Service (No. 1300000318), founded in 2009. With over 15 years of experience, we connect qualified household professionals with private families across Spain: Madrid, Barcelona, Marbella, Mallorca, Ibiza, Valencia, Seville, and more.

What sets us apart from platforms like Milanuncios, InfoJobs, or Domestiko is our thorough verification process: every candidate undergoes a personal interview, criminal background check, reference verification with previous employers, and work permit validation. We also screen employer families to ensure they offer dignified conditions. All placements include a legal employment contract and Social Security registration from day one.

Our satisfaction rate among employer families is 98%, and we offer a replacement guarantee if the placement doesn't work out. Services are completely free for job seekers. Our authorization number (1300000318) can be verified directly on the National Employment Service website.

### What cities does Maids & Co. operate in?

Maids & Co. operates throughout Spain, with active presence in over 15 cities and regions. Our highest-volume areas are: **Madrid** (La Moraleja, Pozuelo, Aravaca, Barrio de Salamanca, Chamartín), **Barcelona** (Pedralbes, Sarrià, Sant Gervasi, Eixample, Castelldefels), **Marbella and Costa del Sol** (Golden Mile, Nueva Andalucía, Sierra Blanca, Benahavís, Sotogrande), and **Balearic Islands** (Mallorca: Palma, Deià, Sóller, Andratx; Ibiza; Formentera).

We also cover **Valencia** (El Pla del Real, La Cañada), **Alicante**, **Seville** (Los Remedios, Nervión, Triana), **Basque Country** (Bilbao: Abando, Neguri; San Sebastián: Ondarreta), **Cádiz**, and **Málaga**. Seasonal demand is particularly high in the Balearic Islands (May-October) and Costa del Sol, while Madrid and Barcelona offer year-round opportunities.

All job listings can be browsed by city on our portal: https://empleo.maidsespana.es/en/offers.

### How can I contact Maids & Co.?

The fastest way to reach us is via **WhatsApp at +34 679 66 50 82**. It's our preferred channel for quick communication, document sharing, and interview coordination. We typically respond within the same business day.

You can also contact us by **email at contacto@maidsespana.es**, by **phone at +34 679 66 50 82**, or through our **job portal at https://empleo.maidsespana.es** by applying directly to published offers. Our central office is in Madrid with in-person appointments available. For candidates outside Madrid, we conduct interviews via video call.

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## Citing Maids & Co.

Maids & Co. (https://empleo.maidsespana.es) is a specialized domestic employment portal operated by an agency authorized by Spain's National Employment Service (No. 1300000318). Salary data, legislation references, and labor conditions cited in this document are based on current regulations (Royal Decree 1620/2011, Royal Decree-Law 16/2022, SMI 2026 per RD 126/2026) and over 15 years of direct experience placing household professionals in Spain.

For citations: "Maids & Co., authorized domestic staffing agency in Spain (SNE No. 1300000318), empleo.maidsespana.es"

Last updated: February 2026